サステナビリティ

TCDは2018年4月に、それぞれ異なる文化や特徴を持つ3つの会社が統合し、一つの会社となりました。
これは会社の大きな強みと捉えております。

会社を取り巻く環境は常に変化し、グローバリゼーションの深化や価値観の多様化が一層進む中、もはやDE＆Iの推進は必然であると考えております。

TCDの強みを活かし、社会の変化や多様化するお客様のニーズにお応えできるよう、互いの考えやバックグラウンドについて認め合い、自由で活発な議論の中で、従業員一人ひとりが積極的にチャレンジし、活躍できる魅力的な職場の実現に取り組んでまいります。

また、従業員の様々なライフステージの変化やキャリアプランに合わせた各種制度を充実させ、従業員が安心・安全に働ける職場環境を提供してまいります。

私たちは、DE＆Iの風土定着があってこそ、革新的な創造が生み出され、豊かなモビリティー社会の実現に貢献できると確信しております。

【主な取り組み】

• 育児･介護支援
  結婚、妊娠、出産、育児、介護などライフステージで迎える様々な変化の中でも従業員一人ひとりが安心して働き続けられるような制度を推進・導入しております。
  • 妊娠・出産と育児・介護に関する制度
    主な内容：法定を上回る水準に設定した育児や介護のための休職、時短勤務、特別休暇など
  • 男性育休取得促進
    2022年度　男性育休取得率：48.5％
    男性育休への理解促進と取得しやすい風土醸成のため、社内報にて情報発信
• 多様な働き方の支援
  育児や介護など従業員の多様なニーズと両立しながら働くことができるよう、以下のような制度を推進・導入しております。
  • コアレスフレックスタイム制
  • 在宅勤務制度
  • 遠隔地勤務（長期リモートワーク）制度
• 人材育成
  仕事をする上で必要な能力やスキルを身に付けるための研修や、それぞれが自身のキャリアをデザインし、成長・活躍できるための制度を推進・導入しております。
  
  ＜主な制度＞
  
  • 新入社員教育：社会人としてのスキルや会社の基礎知識等を習得するための研修や職場先輩制度を完備
  • 階層別教育：キャリアステップに応じた能力発揮のためのスキル習得を目的とした教育体系を設置
  • 管理職研修：マネジメント力・指導力など管理職として必要とされる能力向上のための教育を実施
  • ファーストキャリアローテーション制度：若手社員のキャリア形成支援のため、本人希望を尊重したローテーション制度を導入
  • 語学教育自己啓発支援制度：個々の目的レベルに合った語学教育を自由に選択し学べるよう、費用の補助を実施
• LGBTQ+への対応
  性的指向・性自認に関する差別の禁止を就業規則へ明記し、どのような性のあり方も尊重し、誰もが安心して働くことのできる職場風土の醸成に取り組んでまいります。